یک تجربه خواندنی ویک اعتراف صادقانه

جناب آقای سهیل
رضائی
سلام و پاینده
باشید
بدون مقدمه: برنامه
دوشنبه شما و انتقاد مهمان برنامه مبنی بر معرفی کتاب هائی که با فرهنگ کاری ما
سازگاری ندارد! را دیدم... مایلم خاطره ای کوتاه نقل کنم

من مهندس مکانیک هستم و تا سال گذشته در یکی از شرکت های
ایران خودرو، مدیر نگهداری و تعمیرات بودم. اوایل سال 90 به دوره آموزشی(داخل
کشور)اعزام شدم که در آن کلاس مدیران تعمیرات از صنایع مختلف از جمله: گاز ، آب و
فاضلاب و... شرکت داشتند
 
پس از گذشت دو-سه ساعتی از کلاس، استاد مربوطه که تفکر
تئوری و اجرائی خیلی خوبی داشت گفت: واقعا چرا ما این مبانی علمی را در حوزه کاری
خودمان پیاده نمی کنیم؟؟.... تا این جمله از دهان ایشان خارج شد همه ما به اتفاق
واقعیت های همیشگی که برایمان تبدیل به "عذر و بهانه" شده را ردیف کردیم. مثل:
اونجا ثبات مدیریتی هست/ اونا نوسان اقتصادی ندارن/ نرم افزار و کامپیوتر و سمینار
و... دارن/ و خلاصه خیلی چیزای دیگه ای که اصلا نه در مملکت ما هست و نه در فرهنگ
ما
 
جالب
این بود که دکتر(استاد)نگاهی توام با تبسم داشت
همه
حرف ها که تموم شد با خونسردی گفت: مطالبی که گفتم از این کتاب بود(کتاب رنگ و رو
رفته ای را نشان داد) ، مربوط به قبل از دوران دانشجوئی خودم در انگلستان. تمام این
فرم ها و برنامه ها و... حدود چهل سال قبل
در اروپا اجرا شده!!!!! یعنی زمانیکه همه چی دستی بود و از نرم افزار و لپ تاپ و...
خبری نبود
 
استاد
پرسید: بنظر شما مدیران آیا فاصله ما با اروپا برای استفاده از چند فرم ساده بیشتر
از چهل ساله؟؟
 
جناب
رضائی عزیز! باور بفرمائید هنوز وقتی یاد اون روز میافتم و اینکه با اطلاعات کم و شناخت ناچیز خودم چطور از زیرساخت های مستحکم و
پیشرفته اروپا نه برای "یادگرفتن" که برای "کارنکردن" داد سخن میدادم، شرم عجیبی به سراغم میاد.

 
/ 2 نظر / 17 بازدید
ali

کشورما از نظر مدیریت ضیف هست, مدیریت ضیف باعث میشه فرصتها از دست بره و نظم و ترتیب جاشو به هرومرج بده مثل ترافیک,بیمارستانها, برخورد بد کارمندان با مردم, و از همه مهمتر ارزش و احترام گذاشتن به افراد, مردم

ali

کاش اقای رضایی پیشنهاد برگزاری یک سمینار برای مدیران و روشهای برخورد با ارباب روجو رو می دادید مثلا رفتار درست برخورد در بیمارستانها